大学毕业生工作难找，谁的过错？
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大学毕业生工作难找，谁的过错？ 2009-02-19 10:59:27 贵州商报 / 周密如果你是一位大中专应届毕业生，你需要找到一份什么样的工作？这样的提问似乎很难回答。其实，毕业生更应该了解的是用人企业究竟需要什么样的人才。这才是打开工作大门的钥匙。不过就目前的情况看，似乎许多应届毕业生还不明白这个道理。 “高材生” 小郑2001年从贵州某大学毕业，当年7月，她开始找工作的“万里长征”。
令人诧异的是，7年多过去了，没有一份工作她能够干上3个月的。 小郑说，她很瞧不起那些用人单位，因为每一家单位都规定有一定时间的试用期，而且薪水很低。“我是大学毕业的高材生，能选择这么低薪的工作吗？我的能力这么强，当然不行！”
自此之后，依仗着良好的家庭条件，小郑不再花心思在找工作方面，她开始苦读英语，她认为只有出国才能体现她的价值。2005年，花了10多万元，小郑终于获得一个去英国进修语言学校的机会。可是仅仅半年之后，她又回到家里，据说原因是水土不服，身体出了毛病。实际上，生活自理能力差、社会适应能力差才是造成她去而复返的原因。 从英国回来之后，小郑更加自闭，从来不和人交往，眼瞅着30岁了，可是工作、爱情、生活没有一样起步。
10个职位空缺的背后 张峻峰是贵州太平洋旅行社的总经理，说起招聘，他一肚子的苦水。“公司空缺有10个职位，一直在贵阳人才市场招聘，整整半年过去了，前来应聘的几十个，竟然没有一个让我满意的。”
去年7月，这家旅行社拿出10个空缺职位面向大中专毕业生进行招聘。招聘公告一发布，前来应聘的人络绎不绝。为了获得适合的员工，张峻峰都会对每一位前来应聘的人提问，问题都和受聘人今后的工作有关。
譬如：
“火车的铺位分为哪几种？”，应聘者小A回答不知道！
“借条和欠条的区别是什么？”应聘者小B回答不知道！
“旅行社工作岗位有哪些？”应聘者小C回答：“导游。”
“还有其他的没有？”
“没了。反正我是来应聘导游的！”
小C显得很不耐烦。类似的问答不一而足。总之提起招聘，张峻峰就一肚子火，他说：“我看现在的大学毕业生都是工作盲！怎么问什么都不知道呢？这样的人你说我能用吗？敢用吗？！” 张峻峰告诉记者，在“新劳动法”颁布之前，旅行社在招工方面还没有这么要求严格，因为当时可以试用，在试用期间，仅需支付薪酬。这样对一些有潜力的新人，公司可以进行培养，实在达不到要求，试用期满之后亦可辞退。“新劳动法”实施后，公司招人不能进行试用，要负担每月800元工资加300多元的“三金保险”，人工成本陡然升高，旅行社只得抱着“宁缺毋滥”的态度，达不到要求的应聘者一概不招。
张峻峰认为，从表像上来看，应届生就业确实紧张，但实际上，用人单位也面临缺人窘境，人才供给不能满足需求，是目前应届生就业问题症结所在。 系主任生气了 昨日，贵阳人才市场火爆异常，一场IT、医药、餐饮、营销人才专场招聘会正在进行。前来应聘职位的大中专毕业生，将人才市场3楼大厅挤得水泄不通。
记者昨日在招聘会现场采访了几家用人单位，他们表示，前来递交简历的人很多，不过能够达到要求的人确实很少。北京某艺术形象设计公司贵州分公司的招聘人员说，短短3个多小时，向该公司递交简历的有40多人，其中绝大多数都是应届毕业生，不过从总体上来看，递交简历的学生，离公司要求还有一定差距。
差距主要表现在两个方面，一方面是学生的业务能力不能达到要求。另一方面，很让人头痛，这些应届毕业生连最基础的礼貌用语都不会用。这让人很不理解。 为什么会造成这样的现状呢？用人单位想不通，学校方面也不明白。为了改变学生和社会接触过少这一弊端，贵州某重点大学旅游系早在多年前就开始组织学生，利用最后一个假期前往全国各大酒店进行毕业实习，目的是让学生尽快找到定位，为今后工作打下好的基础。
不过，学生实习的情况和学校初衷有较大的出入。去年，该系组织20多名应届学生到上海某酒店实习，其中七成学生实习没结束就回到贵阳。他们的理由是，在酒店包房当服务生这样的事情要学吗？我们可是大学生啊，这样工作我们看一下就会了。
这样的回答，让该旅游系主任感到十分的气愤。他说：“服务员干得好每月小费几千，干不好天天被投诉，工资都没保证，单讲桌面摆设方式都有上百种，别说看一眼，就算实习期4个月，我都觉得学不完！”
本科毕业生动手能力差 刚过完春节，张峰就在贵阳一家广告公司找到一份月薪1000元的工作，在现下找工作困难的背景下，为什么他能脱颖而出呢？难道他特别优秀？答案是否定的。
张峰说，高中毕业后没考上大学，只能花钱到职业学院读计算机专业。这里的教学内容和大学科班有很大不同，在这里学习的每一门课程，都是为了今后就业而设计的，比如photoshop、3dmax等等应用型软件。经过两年的学习，张峰对这些软件异常熟练，寻找电脑制作类工作时，他的优势十分明显，科班出身的学生大多不是他的对手。
另外，张峰说，自己学历低，找工作时他心态平和，对于工资要求以及其他条件没有过高要求，这点也是他在很短时间就能上岗的原因之一。
该广告公司负责人李鹏告诉记者，公司招聘人员时，一般不考虑本科毕业生。他认为，本科毕业生理论知识虽丰富，可是实际动手能力却很差，很多本科毕业生干起工作来效率低下。同时，多数本科毕业生自恃才高，可塑性不强，适应力差。因此，一般情况下，公司只招用大专或者职业技术学院毕业的学生。
大学教育内容和社会实践工作的脱节是造成毕业生就业难的根本性原因。太平洋旅行社总经理张峻峰指出，找工作并不难。大中专毕业生在找工作之前，应该首先保持平和的心态，彻底和学校生活告别，接着考虑自己适合干什么工作，并根据自己的实际情况，筛选招人的单位，找出合适的应聘单位。
去应聘之前，先对该行业的背景进行学习和调查，获取相关基础信息，同时，对工作中时常可能遇到的文书写作问题进行了解。如果是技术性行业，就必须提前获得高效的动手能力，现在，企业是不会让你一边熟悉业务一边工作的。找到工作后，必须得迅速进入工作角色。
此外，毕业生前去应聘时要做到礼貌谦虚，对于自己不懂或者不擅长的事情，一定要提前告知应聘单位，变被动为主动，切忌不懂装懂、滥竽充数。